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北京时代科安保安服务有限公司第一分公司
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中国政法大学高校保安服务

编辑:北京时代科安保安服务有限公司第一分公司 来源:http://www.bjsdkabags.com/
高校保安服务 大学保安服务 校园保保安服务 大学校园保安服务
高校安保服务方案
(注:省略号为项目名称)
一、安保服务管理理念
提要:
服务理念——管理系统化、服务标准化、工作规范化
管理定位——“高起点、高标准、高效率”方针结合“智能化、专业化”发展道路
管理目标——文明、和谐、安全的办公环境、学习环境
保障机制——监督、激励、自我约束、信息反馈等保障机制 管理思路——规范性、合理性、科学性
1 高校劳务派遣现状以及特点 
  高校作为我国典型事业单位,伴随着我国各种改革机制的发展,为了能够更加有效的利用人力资源,高校逐渐采纳劳务派遣的方式。这其中就包括保安服务。对于高校的劳务派遣来说,其有自身的特点: 
  高校劳务派遣与社会普通劳务派遣凸显的问题不同。 
  社会普通劳务派遣出现的问题主要集中在: 第一,劳务人员的工资发放不透明不及时,并且不参加社会保险;第二:合同签订不规范;第三,工作时间不规范;第四,同工不同酬。 
  与社会其他用工单位不同的是,高校的劳务派遣在工资发放、合同签订、工作时间及同岗同酬、社保缴纳等方面都做得比较规范,但由于高校本身属于事业单位性质的局限,高校中的劳务派遣问题与社会其他性质单位不同的方面,更多体现在职称评审以及编制两个方面。 
  第一,职称评定问题。劳务派遣人员是一种非常特殊的劳务关系,因此他们在高校内面对的一个非常突出的问题就是相关职称评定。通常情况下,很多高校都有自己的职称评聘流程和职称评审权。对于劳务派遣人员来说,其劳动关系并不在高校的内部,而是在相关的派遣机构,因此他们的职称评聘一般要到派遣机构进行。由于高校的职称评审有着特殊性,对于社会上的人才中心的评审要求,也许和高校的评审要求不一样,而在高校不一定承认在社会进行的评审,这样的评审结果,对于在高校内工作人员来讲是无法接受的。 
  第二,编制问题。众所周知,高校是国家全额拨款的事业单位之一。因此国家会根据事业单位的发展以及规模给予一定数额的编制,只有部分的工作人员才能得到编制。劳务派遣引入高校,不仅优化了相关人力资源的配置,而且可以减少支出有限的编制。伴随着国家对事业单位的改革,高校对于正式编制的要求越来越高,对于部分优秀的人才,在入校的时候并没有达到学校的进编的要求,出于留住人才的考虑,有些高校会先用劳务派遣来引进人才,等到派遣人员的到达进编要求或是学校有多余的编制时,则会将这些人才事业单位编制。但是,这种渠道在目前并不明朗,国家并没有做出明确的规定。但是,出于这种目的进入高校工作的人员,通过个人的努力,并没有实现自己进入编制的愿望,与此同时,和那些正式在编的员工相比,他们在职称评定、个人发展、职业规划、培训进修等方面有非常明显的劣势。尽管,在编人员与劳务派遣人员在人员流动、工资福利等方面并没有非常大的差异,但在高校内的工作的劳务派遣人员对于编制的要求是无法比拟的。对于学校来说,一方面,想留住人才,满足他们对于编制的诉求,另一方面学校的编制数额不是很多,不能满足每一个人。因此,编制问题是困扰高校的一个非常重大的问题。 
  2 高校保安服务劳务派遣时间实际操作中应当注意问题 
  由于高校在劳务派遣方面的特殊性,结合实际经验,尤其应该注意以下几个方面的问题: 
  第一,为保证高校保安服务劳务派遣人员的切身利益,最好能够在高校内部成立专门的服务机构,作为一个和派遣机构对接的部门,这个部门要由专人、专职进行管理。同时要特别加强对保安服务工作的从业人员进行专业化的培训,强化其法律意识以及服务意识。 
  第二,为了降低高校自身的法律风险,高校应选择专业性强、资金雄厚、口碑良好、操作规范的派遣机构作为其合作的对象,并且严格按照法律规定的和派遣机构签订正规的劳务派遣协议。 
  第三,高校事业单位性质具有特殊性,因此在派遣人员入校开始的时候,要正确、及时、客观地对其说明劳务派遣的特点以及性质,尽量做好前期的介绍以及解释工作,减少日后摩擦的出现。 
  第四,其他。高校作为用工单位,在劳务派遣合同签订的时候,为了防止法律纠纷的产生,对于刚刚进入的人员,要及时的检查合同签订的情况,对于合同到期仍然雇用的人员,应督促其进行合同的续签。而对于劳务派遣人员的离职或者解聘,应严格按照对应的法律规定来办理,对于符合相应条件的,应当及时对其支付补偿金。对于劳务派遣人员的职务晋升、职称评定、档案流转、校内培训、工会福利等,应该一同按照相关法律规定进行执行,不得克扣福利推卸责任。 
  3 结语 
  保安服务劳务派遣作为高校内部用人制度的一个非常的有力补充,对于高校的人力资源优化以及配置起到了一定的积极作用,同时我们应该看到,由于高校本身的特殊性以及劳务派遣本身的复杂性以及特殊性,保安服务劳务派遣在目前的高校内部推广以及还有很多问题有待于解决。